环亚娱乐ag88每季度开一次 职工代表大会
来源:http://www.mysmile8.com 责任编辑:环亚娱乐ag88 更新日期:2019-02-07 21:55

  7月中旬,位于横岗的新辉开公司将再次举行一季度一次的全体职工代表大会,商讨在过去的3个月中遇到的问题,以及计划接下来的活动工作。

  据悉,这个生产触摸屏产品的电子企业,拥有职工数2500多人,自1993年建厂成立以来,劳动关系一直保持相对平稳。记者从横岗街道办工会了解到,该公司从一开始就十分重视工会工作,并坚持通过职工代表大会解决职工群众碰到的问题和纠纷,而公司领导层也深入职工,平易近人地沟通,最大程度消除公司内部矛盾。

  “我们有个口号,就是‘把员工当宝贝看待’!”近日,记者前往这家公司采访时,该公司人事经理邱先生告诉记者。对于如何处理员工与企业在利益上的矛盾?该公司工会主席王芬认为,要以合法为底线,守住底线然后再去把握平衡点。

  据悉,建立于1993年的新辉开公司是一家美资企业,福利待遇比较规范,公司给职工购买了养老金、社保、生育险和医疗保险,并很早就成立了工会组织,只不过以前由人事部经理兼工会主席。

  到2008年4月,第一届由全体职工参与完善选举,各部门直选出13名候选人,再产生8名工会委员,并选举出工人们自己的主席邓光道,后者曾任公司安全办主任,工作能力强,在员工中颇有威信。2011年公司工会换届选举,各部门直选出13名候选人,同样产生8名工会委员,老员工李亚明当选工会主席,不过他工作时间不长,员工认可度不及前任,今年初他便离职了。随后在公司工作18年的王芬接任该位。

  据悉,新辉开公司不仅通过职工选举产生工会,还坚持通过职工代表大会来解决日常事务,成为一道独特风景。王芬介绍,职工代表大会人数在100人左右,通过各部门直选出来,目前他们发挥作用日渐明显。

  “我们职工代表大会每个季度召开一次,公司负责人列席参加。”王芬告诉记者,一般程序是这样:先由工会发通告什么时候召开,然后再收集提案,工会内部成立审查委员会,确定哪些议题交会上讨论。在最近的3月16日召开的职工代表大会上,王芬回忆有一个关于加班的提案,不少职工要求多加班来提高收入,经过讨论,工会召集各个部门“老大”协调平衡。

  6月19日是新辉开公司员工台球赛比赛首日,公司总经理也报名参赛,虽然第一轮便被刷下来,但他还是很开心,因为看到广大职工积极参与集体活动,他觉得此举能增强员工的归属感,带来好心情,进而提高工作效率。

  今年元旦晚会上,所有职工都热情参加并表演节目,一直持续到晚上12点多。正月初一,公司总经理和部门总监会给没有回家过年的员工拜年发礼品,在刚刚过去的端午节,公司还给每位员工发了粽子。

  据悉,上述几个活动仅是新辉开公司每年制定的“活动清单”中几项内容,据了解,深圳坂田斥巨资整治消防危险消防全国,由于文化氛围好,每逢大型活动公司都不用请外援。

  由于国际经济大环境不是特别好,今年新辉开公司计划减少每年一次的全体职工旅游活动安排,据悉这项涉及2500余人的集体旅游开支巨大,估算要40多万元。环亚娱乐ag88。对此,员工没有意见?工会主席王芬说心里也没底,她准备在7月中旬举行的职工代表大会上尽量去做好大家的思想工作,号召员工与公司同舟共济。“不过,今年不排除小范围地搞一些旅游活动。”

  为了让公司把包括员工活动经费在内的工会开支固定下来,6月上旬,王芬通过多次与老板沟通,终于让老板同意,通过上缴工会会费,返还50%固定为工会活动经费打入公司工会的账户。

  随着这几年用工荒的频繁出现,“把员工当宝贝”已经成为新辉开公司管理层的共识,管理思路也悄然发生改变。

  人事经理邱先生道出一个细节:以前职工宿舍管理员是等着员工来投诉,现在他们开始去各个宿舍询问、观察留意,开始主动服务。2010年下半年,一位管理员就成功解救一名跳楼的女员工。为了纾缓员工心理压力,目前新辉开公司又开始不断加强心理服务,开设热线小时免费心理咨询、畅通投诉反馈监督渠道。

  该公司人事经理邱先生表示,通过调查发现职工抱怨工资低、住宿差、伙食低,为此公司管理层意识到必须不断提高硬件、软件环境。他们还给员工宿舍安装了太阳能热水器;公司工会开起了员工小卖部,并搞了小电脑房,方便员工上网;7月份他们还准备开设有偿洗衣房,收取几元钱成本帮员工洗衣服被褥等。

  据悉,随着产业升级转型深入推进,新辉开开始重视员工的技能培训,一方面是利用区、街道总工会提供的培训,另一方面则是公司自己请讲师、举办高端培训,内容大多与公司产品接轨。

  为维护员工劳动权益,新辉开不允许职工连续上班超7天,每天加班不超过两小时,每周有一天休息。而员工平均工资为2800元左右,有技术职称的月薪可达四五千元,为留住老员工,新辉开根据年限给职工发工龄奖,据悉公司70%的员工都能享受到。